今日当事人笑笑更新微博解释该一事件经过，表示应聘者虽然简历很牛逼但实际能力不足，没能获得当事人认可。

当时说的助理找熟人，本来在找李主任，很多水友主动投简历给三代目，强烈表达要来，三代目给我看了下挑出来的四个简历超级牛的。我一看人才啊，真人才到是可以来一个。说的很清楚了，这个位置本来就要熟人才放心，但也给次机会，马上S赛，那就整理下比赛资料看看本事，资格赛第一份资料两个敷衍的告诉不用发了包个500红包辛苦水友了。

另外两个只能说用了点心，但看得出对比赛了解不高。我也点拨了，让他们如果还要发。还需要提升。因为二路流官方每场给的资料更充足更好，但我看中简历写的能力再继续看看（超级电脑牛人，解决一切问题让我心动了）

离谱的8强开始摆烂，大多数是之前发过的复制粘贴➕一点用过的英雄，不如二路流给我们的资料还有梗和小道消息。基本没在用上过，中间暗示过让相互借鉴，多刷刷比赛相关论坛。一个星期的时间，给了一眼10分钟做出来的东西。所有东西加在一起整个工作量按简历写的能力，不超过10小时能搞定。我让三代目通知没过，不录取（态度都摆烂了这点最无语）但都发个3000红包表达感谢。

就这么个事。

重点，一开始就表示了这个位置招熟人，但简历写的能力这么强，就给次机会。测试过了就来面试 。 哪里没表达 不是一定能来？

你自己后面给的资料。你摸着良心说。你用心了吗，我这有你发的8强开始到决赛的6份资料，整一个敷衍到离谱。我就不 发出来了，你觉得没问题你自己可以发出来对质，我有原版也不怕加字乱改。基本就是16强队伍资料复制粘贴 加了10分钟能做出来的 上场比赛使用英雄。